Arbeitskonflikt eskaliert: Angestellte des marokkanischen Konsulats fordern Intervention der Außenminister
Die wiederholte Missachtung rechtskräftiger Urteile in Arbeitsrechtsfällen durch das marokkanische Konsulat auf den Kanarischen Inseln hat vier lokale Angestellte dieser Vertretung – zwei von ihnen bereits im Ruhestand – dazu veranlasst, ein Eingreifen des spanischen Außenministers José Manuel Albares und seines marokkanischen Amtskollegen Nasser Bourita zu fordern. In einem Schreiben, das auch an die marokkanische Botschafterin in Spanien, Karima Benyaich, und den Vertreter der spanischen Regierung auf den Kanaren, Anselmo Pestana, gerichtet ist, verlangen die Unterzeichner die Einleitung geeigneter Maßnahmen, um die vollständige und effektive Umsetzung der Gerichtsentscheidungen sicherzustellen, die seit Januar 2024 zu ihren Gunsten vor den Sozialgerichten von Las Palmas de Gran Canaria ergangen sind.
Seit 2022: Eine Welle von Klagen unter Konsulin Fatiha El Kamouri
Die Arbeitskonflikte im marokkanischen Konsulat auf den Kanaren haben sich seit dem Amtsantritt von Konsulin Fatiha El Kamouri im Jahr 2022 drastisch verschärft. Während ihrer Mission, die in diesem Jahr endet, haben die lokalen Angestellten – also Arbeiter, die dem spanischen Arbeitsrecht unterliegen – mehr als zwanzig Klagen eingereicht. Es geht um insgesamt 108.569 Euro, die sich aus Forderungen nach Zahlung rückständiger Beträge (für Dienstalter, Urlaubsgeld, Zuschläge bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit oder Gratifikationen) sowie aus Entschädigungen (wegen Mobbing und immateriellen Schadens) zusammensetzen. In all diesen Gerichtsverfahren ist die konsularische Vertretung bereits rechtskräftig zur Zahlung von rund 80.000 Euro (zzgl. Zinsen) verurteilt worden.
Urteile ignoriert: Mobbing und entwürdigende Behandlung
Laut dem Schreiben ignoriert das marokkanische Konsulat auf den Kanaren jedoch weiterhin zwei rechtskräftige Entscheidungen wegen Verletzung von Grundrechten und eine wegen Mobbings – zusätzlich zu den nicht bezahlten Geldforderungen. Eine der Betroffenen ist eine lokale Angestellte, die für den Publikumsverkehr, das Konsularregister und die Passabteilung zuständig war. Die Konsulin versetzte sie an einen Arbeitsplatz mit leerem Schreibtisch, ohne Computer, mit einem ausgesteckten Telefon, ohne jegliches Büromaterial und ohne Aufgaben – so die Verurteilung wegen einer wesentlichen Änderung der Arbeitsbedingungen. Einen weiteren Mitarbeiter, der in den Bereichen Kasse, Empfang, Archiv und Sozialdienst tätig war, machte die Konsulin zu ihrem persönlichen Fahrer – mit uneingeschränkter Verfügbarkeit und Anrufen zu unchristlichen Zeiten. Ein Urteil hob diese wesentliche Änderung seiner Arbeitsbedingungen auf, und ein zweites stellte fest, dass der Mitarbeiter von der Konsulin erniedrigend behandelt wurde. Es bestätigte das Klima der Schikane, dem die lokalen Angestellten seit El Kamouris Amtsantritt 2022 ausgesetzt sind, und ordnete die Einstellung des Mobbings sowie die Zahlung einer Entschädigung von 20.000 Euro für immaterielle Schäden an.
Keine Besserung: Mitarbeiter isoliert und ohne Aufgaben
Laut dem am 28. April – dem Welttag für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – versandten Schreiben wurden diese Arbeitnehmer trotz der Urteile weder in ihre ursprünglichen Positionen zurückversetzt, noch haben sie zugewiesene Aufgaben. Stattdessen seien sie räumlich in getrennten Räumen isoliert, ohne Kommunikationsmöglichkeiten, unter ständiger Überwachung und einer Arbeitssituation ausgesetzt, die eine tatsächliche Umsetzung der Gerichtsurteile praktisch unmöglich mache. Diese Situation, so der Brief weiter, verlängere nicht nur den persönlichen und beruflichen Schaden der betroffenen Arbeitnehmer, sondern werfe auch ernste Fragen hinsichtlich des Respekts für die Entscheidungen der spanischen Arbeitsgerichte auf, deren Zuständigkeit für nach spanischem Recht eingestellte lokale Angestellte vollumfänglich gilt.
Appell an die höchsten Ebenen: Keine Provokation, sondern Sorge um die Rechtsstaatlichkeit
Die Unterzeichner betonen, dass es ihnen bei dem Schreiben an die Minister, die Botschafterin und den Regierungsvertreter nicht um eine Konfrontation gehe, sondern darum, mit institutioneller Verantwortung eine Realität zu schildern, die sie als rechtlich schwerwiegend bezeichnen. Diese betreffe nicht nur die betroffenen Arbeitnehmer, sondern auch das Ansehen und den gebührenden Respekt vor der Rechtsordnung des Gastlandes. Bereits im November 2022, nur zwei Monate nach dem Amtsantritt der aktuellen Konsulin, hatte eine Gruppe von sechs lokalen Angestellten eine formelle Mitteilung an höhere Instanzen gesandt, um auf die Verschlechterung des Arbeitsklimas im marokkanischen Konsulat aufmerksam zu machen. In diesem ersten Brief warnte die Gruppe bereits vor ihrer tiefen Besorgnis über Verhaltensweisen, die ihrer Ansicht nach Mobbing, Schikane, unangemessenen Druck und eine unwürdige Behandlung am Arbeitsplatz darstellten. Bedauerlicherweise habe sich die geschilderte Situation nicht gebessert, sondern ziehe sich nun seit über drei Jahren hin, mit sehr schwerwiegenden persönlichen und beruflichen Folgen für die betroffenen Mitarbeiter.
„In dieser Zeit waren wir alle gezwungen, uns wegen Angstzuständen und Arbeitsstress krankmelden zu lassen. Es gab sogar Fälle von schwerwiegenden gesundheitlichen Beeinträchtigungen als Folge des extremen Drucks“, erklären die Unterzeichner.
Zwangsmaßnahmen und ausbleibende Reaktion: Der Rechtsstaat setzt sich zur Wehr
Angesichts der Nichtbefolgung der Urteile sehen sich die lokalen Angestellten gezwungen, Zwangsvollstreckungsverfahren einzuleiten. Dies könne für das marokkanische Konsulat die mögliche Geltendmachung von Haftungsansprüchen wegen Missachtung der Urteile nach sich ziehen, darunter Geldstrafen, Zwangsgelder oder Pfändungen, warnen sie. Tatsächlich ordnete eine Richterin bereits im Dezember 2025 in einer Entscheidung Zwangsgelder (Bußgelder) gegen das marokkanische Konsulat an, nachdem dieses wiederholt ein Urteil wegen Verletzung von Grundrechten missachtet hatte. Laut den von den lokalen Angestellten vorgelegten Unterlagen hatte ein anderes Gericht die Konsulin im März dieses Jahres persönlich vorgeladen, um die Gründe für die Nichtbefolgung eines weiteren Urteils darzulegen. El Kamouri erschien jedoch nicht. Aus denselben Schreiben geht zudem hervor, dass mehrere Verhandlungen zu Jahresbeginn vertagt werden mussten, nachdem der Rechtsanwalt des marokkanischen Konsulats sein Mandat niedergelegt hatte.
Die Forderungen: Respekt, Wiedereingliederung und ein Ende der Schikane
Aus all diesen Gründen fordern die Arbeitnehmer die Außenminister Spaniens und Marokkos zum Eingreifen auf. Sie verlangen die vollständige und effektive Umsetzung aller rechtskräftigen Urteile spanischer Gerichte sowie die Rückversetzung der Mitarbeiter in ihre Positionen und Funktionen unter realen, würdevollen und gerichtlich angeordneten Bedingungen. Es müsse sichergestellt werden, dass es zu keinen Handlungen komme, die als Vergeltung oder Fortsetzung der bereits für rechtswidrig erklärten Verhaltensweisen ausgelegt werden könnten. Sie fordern außerdem ein Arbeitsumfeld, das die Würde, die Arbeitsrechte und die geltende Gesetzlichkeit respektiert, und ein Ende einer Situation, die sich seit mehr als drei Jahren hinzieht und zu einer schwerwiegenden menschlichen, beruflichen und organisatorischen Schädigung geführt hat.
„Wir haben unsere Aufgaben stets mit Professionalität und institutioneller Loyalität erfüllt. Unser Wille und einziges Ziel war und ist es, unsere Arbeit normal und unter voller Achtung der geltenden Gesetze fortzusetzen, wie wir es über Jahre hinweg getan haben“, schließen die lokalen Angestellten.
Seit die Online-Zeitung „Canarias Ahora“ im Oktober 2023 erstmals über die Arbeitskonflikte im marokkanischen Konsulat auf den Kanaren berichtete, hat sie auf an die konsularische Vertretung gesendete E-Mails keinerlei Antwort erhalten. Auch die Unterzeichner des Schreibens haben bis heute keine Rückmeldung von den Institutionen erhalten, an die sie es adressiert hatten.
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