Die unsichtbare Barriere: Ageism trifft Frauen am härtesten
Kanarische Frauen über 45 Jahre sind die Gruppe mit den größten Schwierigkeiten, sich wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Besonders in touristischen oder küstennahen Gebieten schlägt die Altersdiskriminierung, im Fachjargon „Ageism“, mit voller Härte zu. Sie sind nicht nur am längsten arbeitslos, sondern leiden auch stärker unter prekären Beschäftigungsverhältnissen und einem höheren Risiko sozialer Ausgrenzung. Bei der Jobsuche stoßen sie auf massive Hindernisse: oft veraltete oder niedrige Qualifikationen, Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Gender-Lücke, die sich in diesen Fällen mit der Altersdiskriminierung summiert.
Tourismuszentren sind Hochburgen der Diskriminierung
Ageism bezeichnet die Geringschätzung und Abwertung älterer Menschen, oft begleitet von Vorurteilen und Stereotypen basierend auf dem Alter. Auf den Kanaren ist diese Diskriminierung in Touristen- und Küstengebieten am ausgeprägtesten, während ländliche Enklaven und städtische Ballungsräume weniger betroffen sind. Die Zahlen, die von der Fundación Cepaim in der Studie „Edadismo laboral en Canarias“ (Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt der Kanaren) erhoben wurden, sind alarmierend.
Das Risiko, in einer Touristenregion Fuerteventuras – der am stärksten betroffenen Insel – Ageism zu erleben, liegt bei 90 %. Das bedeutet, in neun von zehn Fällen kommt es zu Diskriminierung. In inneren Landstrichen sinkt das Risiko auf 70 %, in städtischen Gebieten auf 50 %. Auf Teneriffa wiederholt sich das Muster: 60 % in Zonen wie Adeje oder Los Cristianos, 45 % in ländlichen Gebieten wie Anaga und 35 % in der Hauptstadt Santa Cruz. Auch Gran Canaria folgt dem Trend mit Werten von 70 %, 55 % und 40 %.
Projekt „Adelante Canarias“: Eine Brücke zurück ins Berufsleben
Genau für diese Menschen hat die Fundación Cepaim das Projekt „Adelante Canarias“ ins Leben gerufen, um die Eingliederung besonders schutzbedürftiger Personen im Archipel zu unterstützen. Obwohl die Initiative für alle offensteht, sind es vor allem Frauen, die das Angebot nutzen – sieben von zehn Teilnehmenden sind weiblich. Neben ihnen zählen Menschen mit Migrationsgeschichte zu der Gruppe mit dem höchsten Exklusionsrisiko.
Die meisten Teilnehmenden sind zwischen 31 und 64 Jahre alt, mit einem klaren Schwerpunkt ab 45 Jahren. „Sie haben die größten Schwierigkeiten, eine Arbeit zu finden, und sind am längsten arbeitslos“, so die Analyse. Aber auch junge Menschen, insbesondere solche, die weder studieren noch arbeiten (sogenannte „NEETs“), finden in dem Projekt Platz, das ihre berufliche Entwicklung fördert.
„Nicht nur einen Job finden, ihn auch behalten“
Graciela Malgesini, Koordinatorin der Stiftung auf den Kanaren, erklärt, warum so viele Frauen die kostenlosen Kurse besuchen: „Sie haben es am kompliziertesten, eine Beschäftigung zu halten.“ Viele hätten ihre Berufstätigkeit unterbrochen, um sich beispielsweise der Pflege eines Angehörigen zu widmen. „Jetzt wissen sie nicht, wie sie wieder in den Markt integriert werden sollen, und ihnen fehlen oft grundlegende Kenntnisse wie digitale Kompetenzen“, berichtet Malgesini. „Es geht nicht nur darum, einen Job zu bekommen, man muss ihn auch halten.“
Die Studie bestätigt, dass die Arbeitslosenquote bei diesen Frauen langsamer sinkt als in anderen Altersgruppen und ihre Verbesserung oft unter dem Durchschnitt liegt. So betrug im Juli 2025 die jährliche Veränderung der weiblichen Arbeitslosigkeit auf den Kanaren -6,97 %, ein deutlich weniger dynamischer Wert als der Rückgang bei den Männern (-8,43 %).
Unwissen in Unternehmen: „Sie glauben, es bringe Gesundheitsprobleme“
Das Projekt arbeitet nicht nur mit Arbeitssuchenden, sondern kooperiert auch mit etwa 70 kanarischen Unternehmen, um sie „offener“ zu machen. In dieser Zusammenarbeit wurde eine der größten Hürden identifiziert: der Ageism. „Viele Unternehmen kennen den Begriff nicht einmal“, stellt Malgesini fest. Tatsächlich hatten nur zwei der befragten Betriebe Maßnahmen zur Reduzierung dieser Diskriminierung implementiert.
Personen zwischen 45 und 50 Jahren hätten es noch einfacher, aber sobald die Grenze von 50 Jahren überschritten sei, sinke das Einstellungsniveau deutlich. „Alle haben das gleiche Vorurteil: Sie glauben, dass ältere Mitarbeiter Gesundheitsprobleme mit sich bringen“, argumentiert die Koordinatorin. Die befragten Unternehmen nannten weitere Hindernisse wie mangelnde Flexibilität und technologische Anpassungsfähigkeit, Produktivitätsbedenken, Widerstand gegen Veränderungen und höhere Lohnkosten.
Zwar ist der am häufigsten genannte Grund für eine Nicht-Einstellung (29 %) der „Mangel an Bewerbungen“, doch der zweithäufigste Grund (24,4 %) bezieht sich auf die „Präferenz für andere Profile“. Genau in dieser Kategorie, so der Bericht, könnte sich die Altersdiskriminierung am ehesten verstecken. Weitere Gründe sind fehlende Kompetenzen (17,1 %) und das hohe Alter (12,1 %). Ironischerweise bewerten fast alle Unternehmen (95 %) die Beibehaltung älterer Arbeitnehmer in ihrer Belegschaft positiv.
Gegensteuern mit Schulungen und Empowerment
Um die diskriminierende Situation umzukehren, hat die Stiftung Vereinbarungen mit über 50 Unternehmen geschlossen. Diese informieren die Stiftung über offene Stellen oder bieten Praktikumsplätze an. Gleichzeitig schult die Stiftung Führungskräfte und Teams in Werten wie Chancengleichheit und im Kampf gegen Diskriminierung aus arbeitsrechtlicher, sozialer und gesetzlicher Perspektive.
Mit den Teilnehmenden werden Empowerment-Workshops, Selbstwertstärkung, Stressmanagement, Verantwortungsteilung in der Pflege und psychosoziale Workshops durchgeführt. „Sie müssen ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern, aber auch ihren eigenen Wert erkennen“, verteidigt Malgesini diesen Ansatz.
Eine persönliche Geschichte: „Es war ein Albtraum“
Lorna Montesdeoca aus Kolumbien ist eine der Nutzerinnen des Projekts. Sie kam zur Stiftung, nachdem sie erfuhr, dass diese migrantischen Frauen wie ihr hilft. Auf Teneriffa musste sie bei Null anfangen, beruflich wie akademisch. „Da ich meine Erfahrung als Verwaltungsangestellte aus meinem Heimatland nicht in meinen Lebenslauf aufnehmen konnte, hatte ich auch keinen Zugang zu einer qualifizierten Stelle“, erklärt sie. Ohne Anerkennung ihrer Abschlüsse war sie gezwungen, in der Gastronomie zu arbeiten – ihre erste Jobchance auf den Inseln, die sie durch ein Praktikum erhielt. „Ich lebe im Süden, und das war fast die einzige Option, die ich hatte“, gesteht sie.
Montesdeoca ist überzeugt, dass es für Frauen wie sie „sehr schwierig“ ist, eine Stelle zu finden, weil Unternehmen ihren Lebenslauf sofort aussortieren, sobald sie sehen, dass sie keine Erfahrung in Spanien haben. Dabei besitzt sie sogar zwei Zertifikate des Kanarischen Instituts für Berufsqualifikationen. Doch selbst diese offiziellen Dokumente halfen ihr nicht zu einer festen Anstellung.
Nach einer Odyssee aus abgelehnten Bewerbungen entschied sich die Kolumbianerin schließlich für das Programm der Stiftung. Durch diese Unterstützung konnte sie endlich eine Stelle als Verwaltungsangestellte finden – wenn auch zunächst befristet. „Es sind Menschen, die den Prozess verstehen, den ich durchmache; das ist eine Erleichterung, besonders wenn man sich überfordert und verzweifelt fühlt“, bekennt sie.
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