Ein neues Hotel sucht ein neues Team
Am 1. Juli öffnet an der Küste von San Miguel de Abona das neue Hotel „The Salmar“ seine Türen. Die 4-Sterne-Anlage des kanarischen Unternehmens Satocan liegt direkt am Atlantik und ist als Adults-Only-Hotel konzipiert – ein Rückzugsort für Ruhesuchende. Doch bevor die ersten Gäste einchecken, sucht das Hotel seine Crew. Und dabei geht es bewusst andere Wege als die üblichen Personalauswahlverfahren.
Jobdating statt Bewerbungsmappe
Am 21. Mai findet im Centro Turístico Costa Adeje ein Jobdating statt. Gesucht werden Mitarbeiter für den Service, die Zimmerreinigung, die Küche, die Gärtnerei, die Instandhaltung und die Rezeption. Die Prämisse des Treffens ist simpel: Statt der Anspannung eines klassischen Vorstellungsgesprächs setzt man auf die Ehrlichkeit eines lockeren Gesprächs. Der Hotel direkt erklärt, was dahintersteckt.
„Wir suchen Gastgeber, keine Profile“
„In der traditionellen Hotellerie werden Profile eingestellt; bei The Salmar suchen wir Gastgeber“, erläutert Javier Edodey, Direktor des Hotels. „Das Endergebnis des Umbaus wird beeindruckend sein, aber ein Hotel besteht nicht allein aus seiner Architektur. Es wird von den Menschen gebaut, die Stille deuten können, die unseren Rhythmus verstehen und die natürlicherweise auf Details achten. Wenn wir so viel Zeit miteinander verbringen werden, müssen wir wissen, ob wir in die gleiche Richtung blicken. Und das verrät dir kein Blatt Papier. Das erzählt dir ein echtes Gespräch.“
Ein Konzept mit Vorbildcharakter
Das Format dieser Veranstaltung setzt eine Philosophie fort, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Bereits mit dem sogenannten „Nicht-Vorstellungsgespräch“ im Hotel Buendía Corralejo (Nohotel) auf Fuerteventura hatte die Gruppe die Branche überrascht. Damals zeigte sich, dass echte Verbindung und Talent dann zum Vorschein kommen, wenn Barrieren, strenge Kleiderordnungen und einstudierte Antworten wegfallen. Der Erfolg eines Teams liegt im Teilen gemeinsamer Werte und in der Fähigkeit, menschlich zu kommunizieren.
Ruhige Atmosphäre, ehrliche Begegnungen
Um die Zeit der Bewerber zu respektieren und eine entspannte Umgebung zu schaffen, ist der Tag in zwei Schichten aufgeteilt: eine am Vormittag und eine am Nachmittag. Die Gestaltung der Veranstaltung lädt die Teilnehmer dazu ein, einen Kaffee zu trinken, das Projekt aus erster Hand kennenzulernen und sich so zu zeigen, wie sie sind – in einer lockeren und zugänglichen Atmosphäre. Die Einladung richtet sich an alle, die Gastfreundschaft aus Einfachheit, Empathie und Teamarbeit verstehen. Interessierte können ihre Teilnahme bestätigen und ihren persönlichen Slot über folgenden Link buchen: https://thesalmarjobdating.satocan.com/.
Satocan: 40 Jahre Erfahrung auf den Kanaren
Mit 40 Jahren Geschichte ist Satocan eine stark diversifizierte kanarische Unternehmensgruppe, die auf den Inseln als Vorreiter bei der Einführung neuer Arbeits- und Investitionsweisen gilt. Über ihre Tourismussparte betreibt die Gruppe einige der begehrtesten Hotels auf den Kanarischen Inseln und verwandelt Chancen in unvergessliche Erlebnisse, die darauf ausgelegt sind, Erwartungen zu übertreffen. Satocan bietet einzigartige Produkte für alle Reisetypen: Auf Gran Canaria gibt es familienfreundliche oder Adults-Only-Konzepte mit Meerblick wie die Hotels Marina Suites und Marina Bayview in Puerto Rico. In Playa del Inglés betreibt man Gold by Marina mit einem Vintage-Stil, der an das Miami der 60er Jahre erinnert. Hinzu kommt das 5-Sterne-Hotel Salobre Hotel Resort & Serenity für Wellness- und Golfliebhaber mit drei Golfplätzen. Auf Fuerteventura managt die Gruppe den Komplex Buendía Corralejo Nohotel, der ebenfalls zu den am besten bewerteten der Region zählt.
The Salmar: Satocans erstes Hotel auf Teneriffa
Mit der Eröffnung von The Salmar in San Miguel de Abona weitet Satocan seine Präsenz in der Tourismussparte nun auf Teneriffa aus. Das Projekt steht für ruhevolle Erholung, die Verbindung zum Meer und eine Gastfreundschaft, die das Markenzeichen des Hauses ist.
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