Rechtskräftiges Urteil: Konsulat muss für Mobbing zahlen
Das marokkanische Generalkonsulat auf Gran Canaria muss einen Mitarbeiter wegen erwiesenen Arbeitsplatzmobbings und erniedrigender Behandlung mit 20.000 Euro entschädigen. Das Urteil ist nun rechtskräftig. Die 9. Kammer für Sozialrecht des Gerichts erster Instanz in Las Palmas de Gran Canaria erließ am 13. Februar einen Beschluss, der die Frist für die von der Institution angekündigte Berufung für abgelaufen erklärt. Das ursprüngliche Urteil stammt vom 10. November 2025.
„Klima der Einschüchterung“ durch die Konsulin
Die Richterin verurteilte das Konsulat, das Mobbing gegenüber dem Angestellten einzustellen. Sie sah es als erwiesen an, dass er unter der aktuellen Konsulin, Fatiha El Kamouri, erniedrigende Behandlung erlitten habe, mit ständigem Anschreien und Entlassungsdrohungen. Das Urteil beschreibt ein „Klima der Belästigung, Angst und Angstzustände“, um den Arbeiter einzuschüchtern.
Nach diesem ersten Urteil kündigte das marokkanische Konsulat an, die Verurteilung vor der Sozialrechtskammer des Obersten Gerichtshofs der Kanarischen Inseln (TSJC) anzufechten. Es ließ jedoch die gesetzliche Frist verstreichen, ohne den Rechtsbehelf einzureichen. Daher hat die Richterin nun beschlossen, die Berufung als nicht eingelegt zu betrachten, die Akten zu schließen und das verurteilende Urteil für rechtskräftig zu erklären.
Wiedergutmachung der Würde wichtiger als Geld
Wie bereits im April 2024 berichtet, stellte dieser Mitarbeiter die Wiederherstellung seiner Würde über das Geld. Damals lehnte er das Angebot des Konsulats ab, einen Prozess zu vermeiden: eine Entschädigung von 55.000 Euro (35.000 Euro mehr als am Ende zugesprochen) und die Auflösung seines Arbeitsvertrags. Der Mitarbeiter wollte, dass die Verhandlung stattfand, um den durch die aktuelle Konsulin zugefügten moralischen Schaden gerichtlich feststellen zu lassen. Und das gelang ihm.
Vom Sachbearbeiter zum rund-um-die-Uhr-Fahrer degradiert
Laut den in dem nun rechtskräftigen Urteil als erwiesen geltenden Tatsachen wurde der Mitarbeiter Opfer eines Machtmissbrauchs durch die Konsulin, die 2022 auf die Kanaren kam. Der Angestellte war seit 2008 im marokkanischen Konsulat auf den Inseln tätig und verantwortlich für Kassentätigkeiten, Archivierung, den Empfang von Bürgern und war auch Verbindungsperson zu Zentren für unbegleitete Minderjährige.
Nach ihrer Ankunft in Las Palmas entzog El Kamouri dem Mitarbeiter diese Funktionen und machte ihn zu ihrem persönlichen Fahrer mit absoluter Verfügbarkeit an sieben Tagen in der Woche. Das Urteil präzisiert, dass der Angestellte zu unmöglichen Zeiten Anrufe erhielt, um im Supermarkt einzukaufen – wobei er das Geld für die Besorgungen zunächst aus eigener Tasche vorstrecken musste – oder die Töchter der Konsulin von ihren Aktivitäten abzuholen.
Isolation und psychische Folgen
Bereits im Dezember 2024 hatte der Arbeiter ein erstes für ihn günstiges Urteil erwirkt. Dieser Spruch annullierte die von der Konsulin einseitig auferlegte Änderung seiner Arbeitsbedingungen und verpflichtete sie, ihn an den Empfang zurückzuversetzen. Die Vergeltungsmaßnahmen gingen jedoch weiter. Nach seiner Rückkehr nach einer langen Krankschreibung wurde der Mitarbeiter in der fünften Etage des Gebäudes isoliert, von seinen Kollegen abgeschnitten – sogar mit ausdrücklicher Anweisung, nicht mit ihnen zu kommunizieren – und jeder Aufgabe beraubt. In dieser Zeit dokumentierte der Kläger die Belästigung und die erzwungene Untätigkeit per Video, die er dem Verfahren beifügte.
Sachverständigengutachten brachten seine psychischen Symptome (eine komplexe posttraumatische Belastungsstörung, die eine pharmakologische und psychotherapeutische Behandlung erforderte) mit seinen Erlebnissen am Arbeitsplatz in Verbindung. „Die beschriebene Dynamik umfasst Handlungen gegen den Ruf oder die persönliche Würde des Betroffenen, Handlungen, die die Ausübung seiner Arbeit behindern, Manipulation von Informationen und Situationen der Ungleichbehandlung“, heißt es in einem psychologischen Gutachten, das der Kläger dem Verfahren beifügte.
Chronifizierung des Schadens nach Rückkehr
Dieses Gutachten stellte fest, dass der Arbeiter ein „Wiedererleben traumatischer Ereignisse“ erlitten habe, Orte und Personen mied, die das Trauma evozierten, und unter Stimmungsveränderungen litt, die mit einer Episode von Mobbing am Arbeitsplatz vereinbar seien, die sich nach seiner Rückkehr von einer langen Krankschreibung verschlimmerte. „Als er nach diesem ersten, für ihn günstigen Urteil, das die einseitige Änderung seiner Arbeitsbedingungen aufgehoben hatte, an seinen Arbeitsplatz zurückkehrte, sah er sich, so das Gutachten, mit neuen spezifischen Ausdrucksformen des Mobbings konfrontiert, darunter übermäßige Kontrolle (physische Isolation und Überwachung), eine Blockade der Kommunikation mit der Konsulin und mit dem Rest der Kollegen und Kolleginnen sowie eine schwere Unterforderung.“ All dies habe den Schaden intensiviert und chronifiziert, schließt das Dokument.
Systematische Rechtsverstöße
Mit dieser Beweislage kam das im November vergangenen Jahres ergangene und nun rechtskräftige Urteil zu dem Schluss, dass „die Verhaltensweisen von einer solchen Schwere sind, dass es vernünftig ist zu denken, dass die Ursache der Krankschreibung dieses Klima der Belästigung ist, so dass von einer Verletzung der Grundrechte des Arbeitnehmers ausgegangen werden muss.“
Wie bereits seit 2023 berichtet, nahmen die Arbeitskonflikte im marokkanischen Konsulat auf den Kanarischen Inseln nach der Ankunft von Fatiha El Kamouri zu. Sechs lokale Mitarbeiter wandten sich an die Gerichte, um Geldforderungen geltend zu machen, erhebliche Änderungen der Arbeitsbedingungen oder Mobbing. Bis heute waren alle gerichtlichen Entscheidungen zugunsten der Arbeitnehmer, obwohl sich die konsularische Vertretung weigerte, sie zu befolgen.
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