Gewerkschaften sehen rote Linie überschritten
Sie wollen die Arbeiterklasse gegeneinander aufhetzen. So fassen die Gewerkschaften zusammen, wenn sie nach dem von der CEOE Teneriffa vorangetriebenen Instrument gefragt werden, um Arbeitsabsentismus anonym anzuzeigen. Sowohl CCOO als auch UGT bezweifeln die Rechtmäßigkeit dieser Maßnahme, und die spanische Arbeitsministerin Yolanda Díaz kündigte an, sie bei der Datenschutzbehörde anzuzeigen. „Es ist nicht gesetzlich gedeckt, es verstößt gegen die Menschenrechte und ist eine höchst gravierende Initiative“, bewertete die Führungsperson von Sumar kürzlich. CCOO Canarias hat bereits einen Schritt unternommen und diese Woche bei der Arbeitsaufsicht und der Datenschutzbehörde Beschwerde gegen dieses umstrittene Meldeportal der CEOE Teneriffa eingelegt.
Das bestätigte die Generalsekretärin der Gewerkschaft auf den Inseln, Vanessa Frahija Betancor, dieser Zeitung. Sie versichert, dass die Arbeitgeber mit dieser Maßnahme eine rote Linie überschritten hätten und die Gewerkschaft nicht wegschauen könne. Jetzt, so sagt sie, müsse sich die Arbeitsaufsicht zu deren Legalität positionieren. „Böswillige Gerüchte zu verbreiten und dass sich hier alle als Ermittler betrachten und Arbeiter in ihrer klaren Verletzlichkeit anzeigen können, wenn wir unsere Gesundheit verlieren, das ist unhaltbar und das werden wir nicht zulassen“, bedauert sie.
CEOE Teneriffa verteidigt das Portal
Die CEOE Teneriffa kündigte dieses Instrument bereits zu Jahresbeginn an und begründete es mit der Notwendigkeit, „ein Portal für betrügerische Meldungen über ungerechtfertigten Arbeitsabsentismus zu schaffen, das automatisch an die Arbeitsaufsicht, das Nationale Institut für Soziale Sicherheit (INSS), die Berufsgenossenschaften und den Kanarischen Gesundheitsdienst weitergeleitet wird“. Damit liegt der Fokus also darauf, mutmaßlich betrügerische Krankmeldungen zu verfolgen. Derzeit ist es möglich, auf dieses Meldeportal auf der Webseite der CEOE Teneriffa zuzugreifen. Dort werden die Daten der meldenden Person, die des Gemeldeten und die Gründe abgefragt.
Die Arbeitgeber haben diese Woche versucht, die Maßnahme zu verteidigen, indem sie betonten, dass das anonyme Meldeportal „nicht zum Denunzieren, sondern zum Lösen von Problemen geboren“ sei und unterschieden in dieser neuen Mitteilung zwischen gerechtfertigtem und ungerechtfertigtem Absentismus. Sie präzisierten auch, dass es sich um „ein Werkzeug zur Kanalisierung von Informationen handle, die in vielen Fällen aufgrund von Angst, Gruppendruck oder fehlenden klaren Mechanismen nicht über die üblichen Wege eingehen“.
„Wir werden zu Petzern gemacht“
„Es macht uns zu Petzern“, sagt Héctor Fajardo, Organisationsvizesekretär der UGT. Er betont, dass dies keine neue Idee der Arbeitgeber sei, sondern dass sie regelmäßig darauf zurückgreifen. „Es erscheint uns eine Barbarei, ein Unding, und das Einzige, was es tut, ist, sie, die Arbeitgeber, noch mehr zu entlarven, indem sie diese Frage aufwerfen“, merkt er an. „Wir verstehen, dass die Schaffung dieser Art von Meldeportalen keinerlei Wirkung haben wird; Arbeiter, die krankgeschrieben sind, sind krankgeschrieben, weil sie Gesundheitsprobleme haben“, fasst er zusammen.
Seiner Meinung nach sollte man, anstatt repressive Maßnahmen wie diese „Petzerei“ einzuführen, die Systeme für Sicherheit und Gesundheit in den Unternehmen stärken, die Sicherheits- und Gesundheitsausschüsse, in denen Arbeiter und Unternehmen vertreten sind, häufiger einberufen, um Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und auch zur Gesundheitsförderung festzulegen. Ebenso weist er darauf hin, dass es „keine juristische Sicherheit bietet, nicht einmal in den Unternehmen, um Sanktions- oder Entlassungsmaßnahmen festzulegen, dafür gibt es bereits den Mechanismus“, resümiert er.
Politischer Rückhalt für das Portal
Fajardo behauptet, dass es, so wie es konzipiert ist, eine Provokation sei und er nicht verstehe, dass es jemanden gibt, der diese Argumentation kauft. Tatsächlich wurde kürzlich im Parlament der Kanarischen Inseln diese Angelegenheit debattiert, und alle Parteien, die die Regierung der Kanarischen Inseln stützen (Coalición Canaria, die Volkspartei PP, die Unabhängige Herreña-Gruppierung und die Sozialistische Gomera-Gruppierung) sahen kein Problem in diesem Instrument der CEOE Teneriffa. In dem von PSOE und Nueva Canarias unterstützten Antrag wurde die Abschaffung dieses Meldeportals gefordert und dass die Regierung der Kanarischen Inseln ein Sanktionsverfahren einleiten solle, da es an gesetzlicher Grundlage fehle und grundlegende Rechte der Arbeitnehmer verletze.
Der Abgeordnete von CC, Francisco Linares, sagte damals, dieses Meldeportal sei „ein Kanal der Bürgerbeteiligung, der darauf abziele, betrügerischen Absentismus zu beenden und gegen den es keine technischen, juristischen oder administrativen Argumente gebe“. Der Abgeordnete des PP, Carlos Ester, unterstrich, dass der PSOE versuche, die Unternehmer zu kriminalisieren, und betonte, dass diese Art von Meldeportal keinen Schaden anrichte. Vox wiederum begrüßte die Maßnahme ebenfalls.
Bereits im Februar dieses Jahres hatte der PSOE diese Angelegenheit ins Parlament gebracht, und die Arbeitsministerin der Regierung der Kanarischen Inseln, Jéssica de León, sagte, dass „dieses Meldeportal der CEOE nicht sanktionierbar sei“. Die Arbeitgebervereinigung Teneriffas verteidigte in ihren sozialen Netzwerken die Unterstützung der Ministerin für die Maßnahme und beharrte auf dem Mantra der betrügerischen Krankmeldungen.
Gewerkschaften kontern mit Zahlen zu Überstunden und Unfällen
Die Generalsekretärin von CCOO auf den Kanaren erinnert daran, dass der ungerechtfertigte Arbeitsabsentismus auf den Kanaren konstant zwischen 0,7 % und 1 % liege. Sie unterstreicht, dass Personen, die sich in ärztlicher Behandlung befinden, nicht in diesen Arbeitsabsentismus einbezogen werden können. „Die Arbeiter auf den Kanaren sind keine Arbeiter, die zu Hause bleiben wollen, wir sind Arbeiter, die ihre Gesundheit, ihre Arbeitsplätze verlieren“, beharrt Vanessa Frahija.
CCOO hat in ihren Berichten gewarnt, dass auf den Kanaren wöchentlich 129.984 Überstunden geleistet werden, von denen 32.360 weder bezahlt noch sozialversicherungspflichtig abgerechnet werden. Frahija erklärt, dass so pro Jahr 34 Millionen Euro generiert werden, die weder bezahlt noch abgerechnet werden. „Es handelt sich daher um einen klaren Betrug an der Gesellschaft und an den Arbeitern durch viele Unternehmen auf den Kanaren.“ Die Gewerkschaftssprecherin fragt sich, warum „nicht 28 % der Steuereinnahmen und Sozialbeiträge auf den Kanaren durch die Schattenwirtschaft eingenommen werden, weil viele in der Schattenwirtschaft arbeiten“. Während dies geschehe, setzten die Arbeitgeber den Fokus nur auf die Krankmeldungen.
Frahija weist darauf hin, dass laut internationalen Agenturen im Jahr 2030 50 % der Krankmeldungen in Spanien mit psychischer Gesundheit zusammenhängen werden, „weil wir keine Lösungen suchen“. Sie fügt hinzu, dass „mehr als 90 % der Krankheiten, die am Arbeitsplatz auftreten, auf Arbeitsunfälle zurückzuführen sind“. Außerdem weist sie darauf hin, dass auf den Kanaren im laufenden Jahr 27 Todesfälle bei Arbeitsunfällen zu verzeichnen waren. „Es ist eine der autonomen Gemeinschaften mit den meisten Todesfällen durch Arbeitsunfälle des Landes. Ich höre die Arbeitgeber nicht besorgt darüber, dass ihre Arbeiter auf den Kanaren sterben und Familien zerstören und das Allerbasischste, nämlich unser Leben, zerstören.“
Kampf um erkämpfte Rechte
Die Generalsekretärin von CCOO auf den Kanaren bedauert, dass beim Thema Absentismus Arbeiter und Arbeiterinnen einbezogen werden, die Krankmeldungen verursachen, die Mutterschafts-, Vaterschaftsurlaub, Rechte, Todesfälle, verschiedene Freistellungen in Anspruch nehmen… „Rechte, die wir mit den verschiedenen Mobilisierungen und der gewerkschaftlichen Aktion und dem sozialen Dialog errungen haben, den wir Gewerkschaften gerade geführt haben, um das Leben der Menschen zu verbessern“, beharrt sie. „Was wir jetzt zulassen werden, ist, dass angeklagt wird, wenn ein Arbeiter von seinem legitimen Recht Gebrauch macht, sich von seinem Arbeitsplatz fernzuhalten“, versichert sie.
An diesem Punkt erklärt sie, dass sie sich für das Verhalten der Arbeitgeber auf den Kanaren schäme, da sich zu dieser Idee noch die systematische Blockade der Tarifverhandlungen geselle. „Sie verhalten sich wie eine Billig-Arbeitgebervereinigung, wo auf Kosten von absolut allem Profit gemacht wird“, betont sie.
Héctor Fajardo (UGT) seinerseits weist darauf hin, dass dieses Instrument nur zu mehr Konflikten in den Unternehmen führen werde und betont, dass es unerlässlich sei, in die Gesundheit am Arbeitsplatz und in die Verhütung von Arbeitsunfällen zu investieren, da nachgewiesen sei, dass Unternehmen, die dies tun, positive Effekte auf die Steigerung der Produktivität und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen hätten.
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