Arbeitskräftemangel treibt Zuwanderung in den Jobmarkt
Die Zahl ausländischer Arbeitnehmer auf den Kanarischen Inseln wächst deutlich schneller als die Gesamtzahl der Beschäftigten. Mit einer Steigerungsrate von 5,8% im vergangenen Jahr verdoppelte sie fast den allgemeinen Zuwachs auf den Inseln (2,8%). Dieser Anstieg fiel jedoch geringer aus als im gesamtspanischen Durchschnitt, wo ausländische Arbeitskräfte um 7,1% und die Gesamtzahl um 2,4% zulegten. Sowohl Arbeitgeberverbände als auch die Gewerkschaft CCOO sehen darin ein getreues Spiegelbild der gesellschaftlichen Realität.
Seit 2021: Ein anhaltender Trend
Bereits 2021 begannen Unternehmer im Archipel, auf Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen hinzuweisen. Seitdem ist die Zahl der bei der Sozialversicherung gemeldeten Arbeitnehmer in der autonomen Gemeinschaft um 23,7% gestiegen. Betrachtet man ausschließlich die ausländische Bevölkerung, zeigt sich ein Wachstum von 53,3% (49,5% im gesamten spanischen Staat).
„Kein gutes Zusammentreffen von Angebot und Nachfrage“
„Es gibt kein gutes Zusammentreffen von Angebot und Nachfrage“, erklärt Pedro Alfonso, Präsident von CEOE-Tenerife. So beschreibt er die häufige Unmöglichkeit, auf dem kanarischen Arbeitsmarkt die Profile zu finden, die die Unternehmen benötigen. Die anfängliche und oft frustrierende „Wette auf die ansässige Bevölkerung“ ende in vielen Fällen in der Suche außerhalb der Kanaren.
Zwischen Dezember 2024 und dem vergangenen Monat wurden auf den Inseln 26.586 Arbeitsplätze geschaffen. 7.537 davon, also 28% der Gesamtzahl, wurden von Bürgern mit einem anderen als dem spanischen Pass besetzt. „Prozentual wachsen sie mehr, weil es eine geringere Menge ist“, merkt Pedro Ortega, Präsident des Kanarischen Unternehmerverbands (CCE), an. Für ihn entspricht das Verhalten des kanarischen Arbeitsmarktes der „Logik der heutigen Gesellschaft“.
Wirtschaft boomt, Arbeitsplätze müssen besetzt werden
Der Unternehmensvertreter geht von der Tatsache aus, dass die Wirtschaft „funktioniert“, wie die in den letzten Jahren über dem spanischen Durchschnitt liegenden Wachstumsraten des BIP des Archipels zeigen. Dieser Galopp der Makroökonomie schlage sich in der Schaffung von „Arbeitsplätzen nieder, die besetzt werden müssen“, fügt Ortega hinzu. Und er werde auch zu einem Anreiz für diejenigen, die ihre Länder auf der Suche nach einer besseren Zukunft verlassen.
Dies erklärt die Schwierigkeit der Kanaren, ihre Arbeitslosenquote zu senken, trotz des anhaltenden Erfolgs des Beherbergungssektors.
Ausländer in prekären Branchen
Montserrat Cosano, Sekretärin für Beschäftigung und Migranten bei CCOO-Canarias, lenkt den Blick auf die überwiegende Präsenz dieser ausländischen Arbeitnehmer in Berufen, die die westliche Welt „beschlossen hat, ihnen zu übertragen“. Sektoren, in denen ihrer Meinung nach „Prekarität besonders verbreitet ist, wie in der Landwirtschaft oder der Gastronomie“.
„Es ist wiederkehrend und wir haben ihre Präsenz in den Dienstleistungen völlig normalisiert“, führt Pedro Alfonso aus und nennt als konkretestes Beispiel „die Gastronomie“. Etwas, das seiner Meinung nach nicht nur auf den Kanaren geschieht, sondern sich „in ganz Spanien“ wiederhole und vermutlich in ganz Europa.
Normalisierung ohne Konflikte
Die Normalisierung der Integration ausländischer Bürger in den kanarischen Arbeitsmarkt geschehe „in völliger Normalität, frei von Konflikten“, betont der Präsident des Arbeitgeberverbands der Provinz Santa Cruz de Tenerife. Sein Amtskollege in der Provinz Las Palmas, Pedro Ortega, weist darauf hin, dass sich der Prozess in den kommenden Jahren noch intensivieren werde.
Die niedrigen Geburtenraten verringern das Volumen der auf den Kanaren verfügbaren Arbeitskräfte. Solange weiter Arbeitsplätze geschaffen werden, werden mehr Arbeitnehmer benötigt. Genau auf Ausländer wird verwiesen, wenn über die Nachhaltigkeit des Rentensystems debattiert wird, als wesentlicher Faktor zur Sicherstellung der notwendigen Einnahmen.
Dritter Sektor als größter Arbeitgeber für Ausländer
„Es ist der dritte Sektor, der die meisten Arbeitsplätze für ausländische Personen schafft“, präzisiert Cosano, vor allem im Bereich der Pflege älterer Menschen oder der Betreuung von Pflegebedürftigen. In den meisten Fällen handele es sich um „Arbeitsplätze, die nach Tarifverträgen geregelt sind, die den gesetzlichen Mindestlohn (SMI) bei den Vergütungen vorsehen“.
„Es sind sehr niedrige Löhne, die eigentlich nicht zum Leben reichen, aber die Notwendigkeit, Geld zu verdienen, treibt sie dazu, sich auf die Auswahlverfahren zu bewerben“, präzisiert die Gewerkschafterin.
Ausblick: Ausweitung auf andere Bereiche
Was die Zukunft betrifft, herrscht völlige Übereinstimmung, dass sich die Präsenz ausländischer Arbeitskräfte auf andere Bereiche ausdehnen wird, „weil auch sie eine bessere Lebensqualität anstreben“, erklärt die Sekretärin für Beschäftigung und Migranten von CCOO-Canarias. Entweder durch Ausbildung nach der Ankunft oder weil ihre Lebensläufe „es ihnen ermöglichen, spezialisiertere Arbeiten auszuüben“, so Cosano weiter.
Die Zahlen im Detail
Im Jahr 2020 brachte die Gesundheitskrise die Welt zum Stillstand. Im Dezember jenes Jahres arbeiteten 781.685 Menschen auf den Inseln. Heute sind es 967.275, was einem relativen Wachstum von 23,7% gegenüber 14,7% im gesamtspanischen Durchschnitt entspricht.
Zwei Monate zuvor – im Oktober 2020 – waren 89.586 Ausländer in der Sozialversicherung des Archipels gemeldet; fünf Jahre später ist diese Zahl auf 137.313 gestiegen. Das sind 47.727 mehr, ein prozentuales Wachstum von 53,3%. Im gesamten Land beträgt der Anstieg 49,5%.
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