Dramatischer Anstieg des Personalmangels
Die Klagen über fehlende Arbeitskräfte auf Teneriffa haben sich in den letzten fünf Jahren mehr als vervierfacht. Während am 1. Januar 2021 noch 8% der Unternehmen diesen Mangel beklagten, ist der Wert bis zum selben Stichtag in diesem Jahr auf 44% gestiegen – ein Anstieg von 36 Prozentpunkten. Damit hat sich der Fachkräftemangel zum zweiten Jahr in Folge zum Haupthemmnis für das Unternehmenswachstum auf der Insel entwickelt. Dies gaben der Präsident der Provinzialhandelskammer von Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé, und die Generaldirektorin, Lola Pérez, bei der Vorlage des Geschäftsklimaindex (ICE) für das erste Quartal 2026 bekannt.
Stabilisierung auf niedrigerem Niveau
Die aktuelle Unternehmerzuversicht auf Teneriffa liegt mit 0,6% leicht über dem kanarischen Durchschnitt (0,4%) und etwas höher als der nationale Index von 0,1%. Dieses Wachstum bezeichnete Lola Pérez jedoch als „moderat und geringer als in den Vorjahren“. Zum Vergleich: Im Januar 2023 erreichte der Index auf Teneriffa noch 4,6%, den Höchststand der letzten vier Jahre. Die Insel tritt nun in eine Phase der Stabilisierung ein, nachdem sie in früheren Perioden das intensivste Wachstum verzeichnet hatte. Pérez und Sesé führen diese Daten auf die „Stabilität“ des insularen Produktionsgefüges nach Jahren eines „großen Wachstums“ der Zuversicht zurück.
La Gomera im Boom, Teneriffa mit größter Sorge
Diese Entwicklung erklärt auch den Unterschied zu anderen Inseln. Während Gran Canaria einen Index von 2,4% verzeichnet, erlebt La Gomera einen regelrechten Boom: Dort erreicht der Geschäftsklimaindex zu Jahresbeginn 12,9%. Die Handelskammer führt dies direkt auf die kürzliche Eröffnung neuer Hotelkomplexe auf der Insel zurück. La Gomera führte auch im letzten Quartal 2025 die Umfrage zur Geschäftslage (Differenz positiver und negativer Antworten) auf den Kanaren mit einem Saldo von 35,9% an. Es folgen Lanzarote (28,5%), Gran Canaria (18%), Fuerteventura (17,7%) und Teneriffa mit 15,6%.
Ein branchenübergreifendes Problem
Die Personalnot ist ein flächendeckendes Problem. Auf kanarischer Ebene klagen sogar 52% der Unternehmen unabhängig von Größe oder Branche über Arbeitskräftemangel. Betrachtet man die einzelnen Sektoren, zeigt sich das Baugewerbe mit 67,3% am stärksten betroffen. Es folgen Transport (59,7%), Industrie (55,8%), Handel (48,4%) und der Rest des Dienstleistungssektors (38,6%).
Wachstumsgrenzen: Wettbewerb, Personal und Nachfrage
Die zunehmende Konkurrenz verliert zwar etwas an Gewicht, bleibt aber mit 48,6% (49,6% in 2024) das am häufigsten genannte Wachstumshemmnis für Tinerfes Unternehmen. Direkt danach folgen der Fachkräftemangel und die schwache Nachfrage (40,5%). Laut der Handelskammer deutet der gestiegene Wettbewerb auf eine rege Wirtschaftstätigkeit hin, während die schwache Nachfrage teilweise auf den Druck der anhaltenden inflationären Spannungen zurückzuführen ist. Andere Faktoren wie Finanzierungsschwierigkeiten (17,9%) oder unzureichende Ausstattung (5,8%) nehmen ab.
Die Gefahr eines strukturellen Problems
„Es bereitet Sorge, dass sich diese Situation zu einem strukturellen Problem verfestigt“, warnte Santiago Sesé. Daher sei es „notwendig“, die aktive Arbeitsmarktpolitik zu stärken, ebenso wie Ausbildungs- und Orientierungsprogramme. Zudem müsse eine kontinuierliche Evaluierung stattfinden, um den tatsächlichen Bedarf der Unternehmen zu decken. Kurz gesagt: „Angebot und Nachfrage in Einklang bringen“, was „derzeit nicht geschieht“. Es fehlten Fachkräfte in traditionellen Berufen wie Maurer, Klimaanlageninstallateure, Elektriker und Metallarbeiter, aber auch in zukunftsträchtigen Bereichen wie Technologie, Digitalisierung und erneuerbare Energien.
Abwanderung und Qualifikationslücken
Ein Schlüssel liege „in der Bindung des insularen Talents“, das die Insel verlässt. Vielen Menschen fehle zudem die für die gefragten Stellen notwendige Ausbildung. Die Handelskammer setzt sich daher für den vollständigen und starken Ausbau der dualen Berufsausbildung (Formación Profesional Dual) mit Praktika in Unternehmen ein, verbunden mit der echten Option für den Auszubildenden, später als Arbeitnehmer übernommen zu werden.
Absentismus und das Gesundheitssystem
Neben dem Personalmangel bereitet den Unternehmern ein steigender Absentismus nach der Pandemie Sorgen, der laut den Daten zwischen 7% und 14% schwankt. Sesé vermied es jedoch, pauschal die Arbeitnehmer zu beschuldigen, da „die überwiegende Mehrheit ihrer Arbeit nachkommt und die Unternehmen trägt“. Er unterschied zwischen unentschuldigtem Fehlen und krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. Er warnte vor den Belastungen des Gesundheitssystems, mit Wartelisten und Verzögerungen bei medizinischen Untersuchungen, die die Rückkehr von Arbeitnehmern verzögern – ein Problem für beide Seiten.
Teure Mieten verschärfen die Krise
Sesé verwies zudem auf das vielleicht größte strukturelle Problem Teneriffas: den Mangel an bezahlbarem Wohnraum. Der Präsident der Handelskammer verknüpfte den Fachkräftemangel direkt mit den Schwierigkeiten beim Zugang zu Sozialwohnungen und der zunehmenden Komplexität der geforderten Berufsprofile. Dieser negative Cocktail beeinträchtige die normale Funktionsweise der Wertschöpfungskette der Unternehmen auf der Insel und den gesamten Kanaren. Und dies, obwohl „große Anstrengungen“ unternommen worden seien, die Löhne um 7% bis 9% zu erhöhen.
Verhaltene Aussichten für 2026
Was die Beschäftigung angeht, planten 80% der Unternehmen, ihre Belegschaft in den ersten Monaten des Jahres 2026 stabil zu halten. Allerdings „beginnt der Saldo zwischen den Unternehmen, die Stellen schaffen und denen, die abbauen, negative Werte zu zeigen, was auf eine Dämpfung des Wachstums hindeutet“, so Pérez. Ein weiterer gedämpfter Parameter sind die privaten Investitionen. Grund sei nicht mangelnde Initiative, sondern „Rechtsunsicherheit und mangelnde Verwaltungsagilität“, was Wachstum und wirtschaftliche Diversifizierung bremse und Investitionen vertreibe, die Arbeitsplätze und sozialen Fortschritt schaffen könnten.
Politische Unsicherheit als Bremsklotz
Hinzu komme die Unsicherheit über die öffentliche Finanzierung. Der Staatshaushalt sei seit drei Jahren nur verlängert worden, und der Vorschlag für die regionale Finanzausstattung erzeuge aus Sicht der Handelskammer einen unfairen Vergleich und finde keinen Konsens. Das Fazit ist eine Tendenz zur Mäßigung positiver Antworten und ein Anstieg derjenigen, die auf Stabilität verweisen – nach dem Ende der Hochsaison im Handel und der Stabilisierung der Ergebnisse in der Gastronomie. Diese erwähnte Stabilität biete jedoch ein Spektrum an Chancen, die genutzt werden müssten, um „eine Bremse in der Entwicklung und der positiven Wirtschaftslage“ zu verhindern.
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